Порядок поступления на государственную службу
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Порядок участия в конкурсе
Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы необходимо в течение 21 дня со дня объявления конкурса направить в Управление Роскомнадзора по Орловской области (далее – Управление) следующие документы:
Если вы не работаете |
Если вы являетесь |
Если вы являетесь |
личное заявление гражданина (DOCX, 23.24 Kb) |
личное заявление гражданского служащего Управления (DOCX, 23.19 Kb) |
личное заявление гражданского служащего другого государственного органа (DOCX, 23.18 Kb) |
анкета с фотографией (DOCX, 25.34 Kb) |
||
копия паспорта или заменяющего его документа |
||
копия трудовой книжки |
||
копия документов об образовании и квалификации |
анкета, заверенная кадровой службой вашего государственного органа (DOCX, 21.23 Kb) |
|
медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению |
||
иные документы, предусмотренные законодательством РФ |
Копия трудовой книжки, документов об образовании и квалификации должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы.
Документы направляются почтой или с помощью портала «Госслужба».
Если вы представили документы в неполном объеме, нарушили правила оформления или сроки подачи без уважительной причины, сроки приема могут быть перенесены или вам может быть отказано в приеме документов.
Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится для оценки профессионального уровня и соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей.
Для оценки используются следующие методы:
- индивидуальное собеседование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- подготовка проекта документа;
- написание реферата и иных письменных работ;
- решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Тестирование проводится для оценки уровня:
- владения русским языком;
- знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции,
- базовых знаний и умений в сфере IT-технологий;
- знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности.
Индивидуальное собеседование проводится по результатам выполнения конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения профессионального уровня.
Результаты конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения доступны на официальном сайте Управления, портале «Госслужба» и направляются кандидатам в письменной или электронной форме.
По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем.
В соответствии с п. 9 и п. 10 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на отдельные должности конкурс может не проводиться.
Обратите внимание, что расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Время публикации: 09.11.2009 12:06
Последнее изменение: 26.01.2021 18:58